“導師帶徒”促成長，凝心聚力保生產(chǎn)
本網(wǎng)訊（包靜文）好風憑借力，送我上青云！為深入推進公司青年人才隊伍建設(shè)，完善青年人才培養(yǎng)機制，努力培養(yǎng)和造就一支政治過硬、業(yè)務(wù)純熟、作風優(yōu)良、創(chuàng)新創(chuàng)效的青年人才隊伍，自2012年開始，省天然氣公司積極探索、實施、推廣“導師帶徒”活動，截止2021年共簽訂導師帶徒協(xié)議238份。為省天然氣公司青年提升科技素質(zhì)、提高綜合能力起到了重要推進作用，鋪就一條青年快速成長的“高速路”。
導師帶徒簽字儀式
制度體系建設(shè)完善，為導師帶徒有效開展指路引航。省天然氣公司根據(jù)湖北能源《“導師帶徒”活動實施辦法》，制定了《湖北省天然氣發(fā)展有限公司“導師帶徒”活動實施方案》，從組織、職責、考核、激勵等方面細化導師帶徒活動，按照有利于指導、有利于培養(yǎng)、有利于工作的原則，由“老師帶新徒”向“老師帶老徒”延伸，補齊老職工技能“短板”，培養(yǎng)高技能人才；由“一師帶一徒”向“一師帶多徒”和“多師帶一徒”延伸，因材施教，確保培訓效果；由業(yè)務(wù)技術(shù)向師德、師品延伸，將師德、師品、師技納入?yún)f(xié)議范圍，實現(xiàn)育人育才雙收效。
師傅武韜為徒弟柯棟講解設(shè)備運行參數(shù)
師徒進行投產(chǎn)前檢查
考核激勵多措并舉，為導師帶徒有效開展增添動力。公司建立師徒檔案，跟蹤教學質(zhì)量，形成“三個一、三掛鉤”的活動模式，對“導師帶徒”工作的落實情況進行抽查，包括是否對新員工全覆蓋、是否有階段性測試及學習總結(jié)、是否有導師備課筆記和徒弟學習筆記等。同時省天然氣公司制定導師津貼制度，設(shè)置優(yōu)秀師徒獎，對表現(xiàn)好，教學成果明顯的師徒給予獎勵，截至目前已開展5期考核，89名師徒獲得獎勵，落實獎勵和津貼近5萬元。
專項研究成果豐碩，為導師帶徒有效開展鼓舞力量。“導師帶徒”活動開展以來，結(jié)對師徒們緊緊圍繞公司生產(chǎn)開展課題研究，其中，“天然氣智能分輸控制技術(shù)研究與應(yīng)用”等三個項目獲得三峽集團職工技術(shù)成果獎、“湖北天然氣調(diào)控中心建設(shè)項目”獲得三峽集團優(yōu)秀信息化項目三等獎。2018年至今師徒共發(fā)表科技論文30篇，獲得實用新型專利4項，發(fā)明專利2項，軟件著作權(quán)1項?！疤烊粴庵悄芊州斂刂萍夹g(shù)研究與應(yīng)用”成果目前已在武漢接收站等15個場站成功運用，該項目的應(yīng)用大大提升了天然氣場站自動化水平，為長輸管線管理模式升級提供了技術(shù)保障，諸多成績激勵結(jié)對師徒們創(chuàng)新思路、提高技能，助推導師帶徒活動取得實效。
憑借“導師帶徒”這股“東風”，各類優(yōu)秀青年人才被源源不斷發(fā)掘與鍛造，打造了一支思想頑強、素質(zhì)過硬的青年科技人才隊伍，為省天然氣公司發(fā)展不斷提供技術(shù)支撐和人才保障。
發(fā)布日期：2021年11月22日
